（2018-2020）

一、指导思想

以党的“十九大”重要精神为统领，以中国工会第十七次全国代表大会精神为指导,增强“四个意识”，坚定“四个自信”， 围绕中心，服务大局，与时俱进，全面履行工会各项职能，充分发挥工会桥梁和纽带作用，努力开创工会工作的新局面, 为学校的发展和稳定做出积极贡献。

二、工作目标

1、维护职工合法权益进一步加强。工会要进一步规范教代会制度，深化校务公开，切实做好维权工作。调动教职工参与学校发展的积极性和主动性，为实现好、维护好、发展好职工群众的利益，创造性开展工作。

2、服务工作水平进一步提升。把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，牢固树立全心全意为教职工服务的理念，不断创新服务形式，切实为教职工办好实事，积极为教职工谋福利，努力满足职工群众多层次、多方面、多样化的发展性需要，促进教职工舒心工作、全面发展。

3、凝聚力工程建设进一步深入。积极加强和改进工会自身建设，努力打造深受职工群众信赖的“职工之家”，积极建设学习型、服务型、创新型工会，使工会活力充分焕发，把凝聚力工程建设贯穿于工会自身组建，使工会成为教职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”。

4、教工素质工程进一步深化。紧扣时代主题，唱响工会工作的时代主旋律，弘扬社会主义核心价值观。把提升职工素质作为转变发展方式的基础工程，加强教职工文化体育等教育阵地建设，丰富教职工的业余活动，推广教职工先进文化品牌，提升教职工综合素质。

三、具体措施

（一）以师德建设为核心，进一步加强素质工程建设

1、汇聚正能量，积极践行社会主义核心价值观。结合党的群众路线实践活动，结合教职工思想实际和生活热点，把社会主义核心价值观、上海城市精神、奉贤教育五种精神融入生动活泼、紧贴实际的主题教育活动中。通过报告会、知识竞赛、读书活动、阳光论坛等多种形式，推动党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神、中国第十七次工代会精神进学校、进班组、进教工头脑，汇聚教工追梦、圆梦的正能量；深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，引导教职工牢固树立中国特色社会主义理想信念，汇聚正能量，自觉践行社会主义核心价值观。

2、打造新品牌，大力发展教工社团文化。坚持以人为本，加强健康工程建设，提升教师的幸福指数。继续开展以“创造快乐， 拥抱幸福”为主题的教工文化、生活、艺术系列培训活动，广泛开展各类社团活动，不断丰富教职工精神文化生活，提高教职工的生活情趣、生活质量；以“让每一位教职工都有运动的热情”为主题，充分利用世外集团的优质资源，因地制宜开展教工群众性文体活动，让每个教职工放松身心、舒缓压力，身心得到健康发展，活力得到充分展现；以“学习修身，拓展人生，提升品位”为主旨，不定期开展职工读书活动，不断更新内涵，不断创新形式，打造教职工读书活动的品牌。

3、拓展新领域，深化文明组室创建活动。以文明组室创建为抓手，进一步推进新型团队建设，按照新“六小标准”，突出创建“和谐型”、“立功型”、“表率型”文明班组，提高群体素质，使文明组室创建向新领域不断延伸；发挥文明岗的先进典范的引领作用，以先进模范精神影响和带动全校教工爱生、爱校、爱事业；

4、培育新亮点，不断强化女工组织的感召力。进一步关注女工团队建设，充分发挥女工队伍作用，围绕“巾帼建功共筑中国梦”的目标，不断彰显女工自身特色，打造女工工作的新亮点。开展“女教师的幸福”品读活动，引领女教师在教书育人的岗位上“做智慧女性、创美好生活、建美丽上海”。

（二）以教代会为抓手，进一步履行好工会维权职能

1、深化校务公开，推进民主管理建设。规范学校新一届（第五届）教代会各项程序，落实教代会代表的各项权利；重点推进教代会提案征集工作，要通过教师座谈会、民主生活会、民主评议干部等多种渠道征求意见，多种渠道，倾听教职工的呼声，畅通诉求渠道，让每一个诉求得到表达和重视，让每一个诉求得到答复，确保诉求表达机制通畅无阻落到实处；深化“三大员”建设，进一步促进校务公开工作制度化，公开渠道多样化，公开内涵深入化，公开监督群众化；加强教代会提案建设，征集汇编优秀提案。

2、加大保障力度，提升工会服务职能。全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨，维护职工群众合法权益是工会的基本职责。工会要牢固树立立教职工利益无小事理念，围绕教职工所思、所急、所盼，不断完善扶贫帮困长效机制，扩大教职工的受益面，拓展服务教职工工作项目和品牌，努力完善服务教职工工作体系；创新服务手段，充分挖掘工会自身潜力，积极争取和有效运用世外集团的各种资源，把经常性服务与项目式、主题式服务结合起来，；增强维权意识，提升服务效能，努力促进教职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

3、加大人文关怀力度，优化服务内涵。加大元旦、春节等节日帮困送暖力度，做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、法律援助、医疗互助、女职工关爱行动，实现信息化、标准化和动态化管理；在认真做好日常帮困的基础上，着眼于更好地满足教职工多层次需求，加大人文关怀和心理疏导等直接服务教职工的项目品牌建设力度，完善服务教职工工作体系和服务机制，扩大教职工受惠面，增强工会组织的凝聚力，提升教职工幸福指数。

（三）以完善工会自身建设为重点，增强工会创新发展的内驱力

1、加强与完善工会工作规范化建设。深化“建家工程”；进一步加强工会基础设施建设，提高工会网站建设的质效，加大工会工作宣传力度；进一步加强工会财务的规范管理，加强经审工作，收好、管好、用好工会经费。

2、推进民主管理，深化教代会建设工作。要以学习宣传中国工会第十七次全国代表大会精神为抓手，加强教代会规范化建设，加快推进学校民主管理的制度化、科学化、规范化和常态化建设。在“重大决策管理事项向教代会报告制；切身利益重大方案和事项教代会票决制；落实政策、法律规定事项、教代会民主监督制；涉及教职工民主参与人选和对领导干部廉洁勤政情况教代会民主选举或评议制”等“四项刚性制度”建设上取得显著性成效，形成工作特色。

3、加强职业关怀，提升教工幸福指数。针对我校教职工年龄偏大的，关心教职工身心健康，开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工的身心，展现教职工活力，提升教职工的生活情趣，提高教职工的生活质量，创设温馨的人文校园，提升教工幸福指数。

（四）坚持以人为本理念，进一步做好退休教工管理服务工作

1、加强宣传教育，努力营造尊老敬老和谐氛围。弘扬中华民族传统美德，进一步落实《奉贤区教育局关于继续做好退（离）休教师管理服务工作的意见》，继续对退休教工做到政治上关心、生活上照顾、“五个老有”上支持。结合重阳敬老节，开展尊老、敬老、爱老、助老等为老服务活动。

2、健全管理机制，继续完善退休教工实事服务渠道。切实做好退休教工体检、一日游、“回娘家”活动，住院医疗保障、大病医疗保障、救急济难互助、冬送温暖夏送清凉等工作。要建立长效帮困措施，通过有效途径加强对退休教工的心理关怀，促进退休教工的身心健康。充实为老服务志愿者队伍，尽力为退休教工提供多样化、实质性服务。